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在稅務(wù)上有一門叫做稅務(wù)籌劃的課程，簡單來說稅務(wù)籌劃就是實(shí)現(xiàn)納稅人稅后利益最大化。我們應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行納稅，員工個(gè)人所得稅籌劃有哪些。但是也有一定的方法，在遵守法律法規(guī)的前提下，把自己所繳納的個(gè)稅降到最低，也就是進(jìn)行合理的避稅方法。

在稅務(wù)上有一門叫做稅務(wù)籌劃的課程，簡單來說稅務(wù)籌劃就是實(shí)現(xiàn)納稅人稅后利益最大化。我們應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行納稅，員工個(gè)人所得稅籌劃有哪些。但是也有一定的方法，在遵守法律法規(guī)的前提下，把自己所繳納的個(gè)稅降到最低，也就是進(jìn)行合理的避稅方法。

員工個(gè)人所得稅籌劃

1.依據(jù)薪水付款方式有效節(jié)稅籌劃

現(xiàn)階段的個(gè)稅法仍未對本人非貨幣性褔?yán)找嬗袑?shí)際的管理?xiàng)l例，因而能夠根據(jù)降低委托人收益的方法來減少應(yīng)納稅額，從而做到可以接納的征收率范疇。實(shí)際方法上，人們能夠和企業(yè)商議，將經(jīng)營者薪水轉(zhuǎn)換為福利性收益。

2.依據(jù)五險(xiǎn)一金扣減規(guī)范有效節(jié)稅籌劃

適度提升五險(xiǎn)一金的交納規(guī)范，或是提升別的免稅政策新項(xiàng)目能夠在職工薪酬稅前開展扣減。拿個(gè)人公積金舉例說明，每一月的公積金提升后，實(shí)際工資仍未受危害(個(gè)人公積金能夠取下來)，隨后又有較為顯著的節(jié)稅籌劃實(shí)際效果。

3.依據(jù)政策優(yōu)惠開展有效節(jié)稅籌劃

當(dāng)征收率較難更改的那時(shí)候，人們能夠更改應(yīng)納稅額。例如大伙兒能夠和企業(yè)達(dá)成共識，一部分工資薪金所得根據(jù)褔?yán)绞脚砂l(fā)出去，不因現(xiàn)錢方式，因而不容易被稱作收益，也就沒有稅款。企業(yè)能夠提升褔?yán)马?xiàng)目，例如完全免費(fèi)交通出行、免費(fèi)餐點(diǎn)，那樣不給職工漲薪也可以緩解職工的稅收承擔(dān)，變著法子提升了職工收益。

4.個(gè)人所得稅之中，年終獎金的納稅籌劃

年終獎金是要獨(dú)立做為一個(gè)月薪個(gè)人所得測算繳稅的，也就是說要把年終獎金除于12月，其商數(shù)去對比相對的征收率檔開展繳稅。

許多企業(yè)不留意，造成職工工資和年終獎金比例失衡，某一方過高，進(jìn)而提升了全年度的綜合性個(gè)稅稅率。

必須需注意的一點(diǎn)是稅款零界點(diǎn)。對比稅率表，人們發(fā)覺倘若年終獎金是54000元，必須交納5295元，倘若年終獎金多了1元，則必須交納10245元，可以說失之毫厘，失之千里。

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