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對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來說，工資問題的處理應(yīng)該是經(jīng)常需要處理的業(yè)務(wù)了，經(jīng)常也能涉及結(jié)轉(zhuǎn)問題、計(jì)提問題，那么問題來了，當(dāng)它門與工資聯(lián)系起來又會(huì)產(chǎn)生什么反應(yīng)呢?會(huì)計(jì)小編已經(jīng)為你整理如下，接下來大家就一起學(xué)習(xí)下結(jié)轉(zhuǎn)和計(jì)提工資的區(qū)別有哪些吧!每天掌握一個(gè)小知識(shí)，可以將所有未知變成知識(shí)，相信你可以的!

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計(jì)提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的區(qū)別

計(jì)提的工資發(fā)完后,工資還未分配到有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資,計(jì)入當(dāng)月成本費(fèi)用,而結(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當(dāng)月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目里,直接影響當(dāng)期利潤(rùn)和虧損.

不包括稅費(fèi)等簡(jiǎn)單的分錄是:

發(fā)工資時(shí),

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款(現(xiàn)金)

結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用時(shí):

借:管理費(fèi)用(制造費(fèi)用)(銷售費(fèi)用)

貸:應(yīng)付職工薪酬

月末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)時(shí):

借:本年利潤(rùn)

貸:管理費(fèi)用(制造費(fèi)用)(銷售費(fèi)用)

工資薪金為什么一定要計(jì)提

按照會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放,那么,按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績(jī)效進(jìn)行工資計(jì)算.

所以,為了滿足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬.

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