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當(dāng)下的社會中，有一大部分人對工資和薪金依舊存在錯誤認(rèn)識，甚至認(rèn)為兩者是一回事。小編詢問了資深的會計，她們這樣說：工資和薪金在人力資源角度是有很大不同的，工資只是薪金中的一部分，更多資訊請看下文：

當(dāng)下的社會中，有一大部分人對工資和薪金依舊存在錯誤認(rèn)識，甚至認(rèn)為兩者是一回事。小編詢問了資深的會計，她們這樣說：工資和薪金在人力資源角度是有很大不同的，工資只是薪金中的一部分，更多資訊請看下文：

工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

薪酬制度包括五大內(nèi)容：

1、崗位工資

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。

2、年終獎

年終獎是本著責(zé)權(quán)利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵。

3、人力資本持股

人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。

4、職務(wù)消費(fèi)

職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計入薪酬制度中;而目前許多國內(nèi)企業(yè)把它計入會計制度，會引出一大串弊病。

5、福利補(bǔ)貼

對人力資本的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

總的來說，薪金的含義和內(nèi)容更加寬泛和嚴(yán)謹(jǐn)，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統(tǒng)和籠統(tǒng)的說法。區(qū)分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業(yè)實際操作中的意義表現(xiàn)為：通過實行不同的分配制度，從而達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。

稅法中的 “工資、薪金所得”概念

“工資、薪金所得”屬于個人所得稅法的概念范疇，是公民個人取得收入的一個稅目。個人所得稅法實施細(xì)則明確“工資、薪金所得”，是個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

但下列收入不計入工資、薪金所得：獨生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助，執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼等。

一般來說，屬于單位“工資、薪金總額”的項目，也應(yīng)屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項目，但不屬于單位“工資、薪金支出”的項目，也可能屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項目。例如1：補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險問題。根據(jù)國稅函(2009)3號文件規(guī)定，工資、薪金總額，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，即補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險不計入“工資、薪金總額”，但要計入“工資、薪金所得”，計算個人所得稅。例如2：按照財政部規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐補(bǔ)助包括在“工資、薪金總額”中，不屬于“工資、薪金所得”范圍。如果是單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)助、津貼就須計入“工資、薪金所得”。

工資和薪金是一回事嗎?的資訊就講到這里了，總結(jié)就是：薪金的含義和內(nèi)容更加寬泛和嚴(yán)謹(jǐn)，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統(tǒng)和籠統(tǒng)的說法。希望對大家有所幫助，還想了解其他更多資訊，可以直接咨詢在線客服老師，進(jìn)行了解!