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什么是工會經(jīng)費?很多會計人員對于工會經(jīng)費這一章節(jié)知識點內(nèi)容不是很清楚，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。那么工會經(jīng)費計提依據(jù)包括員工福利費嗎?工會經(jīng)費是不包括職工福利費的。具體內(nèi)容，小編給大家詳細分享在下方了。

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工會經(jīng)費計提依據(jù)包括員工福利費嗎

不包括職工福利費。

計提工會經(jīng)費的工資是應發(fā)數(shù)。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例

第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

因此,工會經(jīng)費是按照實際發(fā)放的合理的工資薪金總額為計稅依據(jù).

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除

工會經(jīng)費來源

1、工會會員繳納的會費

2、行政方面撥交的經(jīng)費

3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。

工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經(jīng)濟事業(yè)。

4、人民政府的補助。

在工會經(jīng)費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經(jīng)費的補充來源。它具有一次性和專用性的特點。

5、其他收入。

其他收入主要指:上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。

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