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第一章-組織激勵(lì)-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為
第一章-組織激勵(lì)-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為
第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選
第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選
第七章-績(jī)效管理
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第八章-薪酬管理-第十章-勞動(dòng)關(guān)系
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第十一章-勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
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第十二章-工資與就業(yè)理論
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第十三章-人力資本投資理論
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第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工
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第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系
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第十七章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第十七章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策
第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策
第一章-組織激勵(lì)-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為
01-第一章-組織激勵(lì)-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為.pdf第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理02-第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理.pdf第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選03-第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選.pdf第七章-績(jī)效管理04-第七章-績(jī)效管理.pdf第八章-薪酬管理-第十章-勞動(dòng)關(guān)系05-第八章-薪酬管理-第十章-勞動(dòng)關(guān)系.pdf第十一章-勞動(dòng)力市場(chǎng)理論06-第十一章-勞動(dòng)力市場(chǎng)理論.pdf第十二章-工資與就業(yè)理論07-第十二章-工資與就業(yè)理論.pdf第十三章-人力資本投資理論08-第十三章-人力資本投資理論.pdf第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工09-第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工.pdf第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系10-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系.pdf第十七章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁11-第十七章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁.pdf第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策12-第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策.pdf包含該課程的套餐
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