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?最近各位小伙伴對于經(jīng)濟法基礎(chǔ)的知識是不是已經(jīng)學習的差不多了呢，就是不知道大家對于經(jīng)濟法基礎(chǔ)的練習題能不能解答出來呢，小編在這里可是為大家整理了一道關(guān)于經(jīng)濟法基礎(chǔ)中勞動合同方面的練習題哦，各位小伙伴現(xiàn)在可以先來一起看一下這道題哦，然后在看完這道題之后大家還可以解答一下哦。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列做法符合規(guī)定的是(　　)。

A 甲公司因會計工作較繁復，為了保證工作的細致和認真，要求一律錄用女性從事會計工作

B 乙公司的分支機構(gòu)依法取得了登記證書但是未取得營業(yè)執(zhí)照，其可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C 丙公司要求上班時間統(tǒng)一著裝，由單位為員工定做市場價值600元一套的工作服，為了照顧新員工的經(jīng)濟狀況，新錄用的員工每人只收取100元的服裝費

D 丁公司違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊的規(guī)定，勞動行政部門直接對其處以罰款

正確答案： B

看完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫學習喲!

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試題解析:

(1)選項A：勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;(2)選項C：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;(3)選項D：用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

在上面的文章中大家可以學習到勞動合同法律制度方面的知識哦，對于這道題的詳細解答方式小編也在文中為大家講解出來了，大家可以詳細的來看一下哦，然后在看完這篇文章之后大家還可以來點擊下方的卡片領(lǐng)取經(jīng)濟法基礎(chǔ)的思維導圖來進行學習哦，可以學習到經(jīng)濟法基礎(chǔ)中的每一個重點知識點哦。

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