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?2022年的初級(jí)會(huì)計(jì)的考試已近闖入了我們的生活，有很多的小伙伴都在學(xué)習(xí)著初級(jí)會(huì)計(jì)的知識(shí)，但是只靠教材中的知識(shí)是行不通的，大家需要做一些練習(xí)題來進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練才可以，小編今天就為大家準(zhǔn)備了一道關(guān)于經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的練習(xí)題哦，各位小伙伴現(xiàn)在可以一起來解答一下這道題哦。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

A 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B 勞動(dòng)者被依法追究民事責(zé)任的

C 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的

D 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的

正確答案： AD

試題解析：

(1)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者被依法追究“刑事責(zé)任”的，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

知識(shí)點(diǎn)出處：第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

看完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫(kù)來學(xué)習(xí)哦。

熬夜7天，我們將2022初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)匯總成500題，不掌握以后越來越難，速領(lǐng)！

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從上面的文章之中大家可以了解到經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的一些知識(shí)哦，包括了勞動(dòng)合同法律制度方面的知識(shí)哦，并且小編對(duì)于錯(cuò)誤的選項(xiàng)還為大家進(jìn)行了詳細(xì)的解析，大家也可以來看一下哦，最后在看完這篇文章之后還可以來點(diǎn)擊下方的卡片領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)的背誦口訣來進(jìn)行學(xué)習(xí)哦，加油吧。

整整熬了72小時(shí)，把2022初級(jí)會(huì)計(jì)匯總成34條口訣，有關(guān)聯(lián)才記得快

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