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殘保金的全程就是殘疾人的就業(yè)保障金，國家為了保障殘疾人的日常生活，而對其他企業(yè)規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納保障金。那么問題來了，如何計(jì)算殘保金工資總額呢?在財(cái)務(wù)工作中負(fù)責(zé)這一部分的小伙伴，你們都知道怎么計(jì)算的么?接下來的文章內(nèi)容，對殘保金的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)，希望大家認(rèn)真閱讀，畢竟這些知識(shí)都是大家在工作中常常遇到的。

殘保金的全程就是殘疾人的就業(yè)保障金，國家為了保障殘疾人的日常生活，而對其他企業(yè)規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納保障金。那么問題來了，如何計(jì)算殘保金工資總額呢?在財(cái)務(wù)工作中負(fù)責(zé)這一部分的小伙伴，你們都知道怎么計(jì)算的么?接下來的文章內(nèi)容，對殘保金的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)，希望大家認(rèn)真閱讀，畢竟這些知識(shí)都是大家在工作中常常遇到的。

如何計(jì)算殘保金工資總額?

上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總?cè)藬?shù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

殘保金的征收范圍：

本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(含中央、境外駐莞單位)(以下簡稱“用人單位”)，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)：

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算。需繳納的保障金按下列公式計(jì)算：(一)按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%;(二)應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實(shí)際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。

上述有關(guān)“如何計(jì)算殘保金工資總額”?就為大家分享到這里了，會(huì)計(jì)人員在工作中是要掌握一些計(jì)算公式的，因此大家在工作中也應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)。如果還有其他想要咨詢的，歡迎咨詢右方在線客服吧。同時(shí)也可以通過關(guān)注我們會(huì)計(jì)教練的官網(wǎng)，來學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí);多多關(guān)注吧!另外想要提升會(huì)計(jì)實(shí)操技能的小伙伴，來免費(fèi)試學(xué)吧，保證大家能夠熟練掌握會(huì)計(jì)實(shí)操技能!