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企業(yè)在雇傭員工時，是會按照相關(guān)規(guī)定給予員工薪酬。財務(wù)人員在計算工資時，都需要注意哪些問題呢?計稅工資怎么計算呢?有哪些詳細的標(biāo)準(zhǔn)呢?這些都是財務(wù)部門的基本工作內(nèi)容，有不了解的小伙伴，我們就繼續(xù)往下來看吧。

企業(yè)在雇傭員工時，是會按照相關(guān)規(guī)定給予員工薪酬。財務(wù)人員在計算工資時，都需要注意哪些問題呢?計稅工資怎么計算呢?有哪些詳細的標(biāo)準(zhǔn)呢?這些都是財務(wù)部門的基本工作內(nèi)容，有不了解的小伙伴，我們就繼續(xù)往下來看吧。

計稅工資的計算方法

計稅工資，指納稅人以各種形式(含實物)支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。納稅人工資項目扣除，具體規(guī)定有：

1.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，其工資發(fā)放在“兩低于”以內(nèi)的，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;

2.對飲食服務(wù)業(yè)按國家規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;

3.未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，其發(fā)放工資每月在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動20%)，按實扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得扣除。

“計稅工資”是用于企業(yè)所得稅方面的一個概念。即在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，按照稅收方面的規(guī)定，可以列入工資薪金支出進行稅前扣除的最高限額標(biāo)準(zhǔn)(按全年平均人數(shù)計算，現(xiàn)規(guī)定為960元/月)。在標(biāo)準(zhǔn)限額以內(nèi)的工資薪金支出可以全額計算扣除，超過最高限額的部分，則要進行納稅調(diào)整，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

另外，在個人所得稅計稅過程中，當(dāng)月工資薪金收入在扣除費用扣除額標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)規(guī)定為1600元/月)后的部分，在稅收學(xué)上稱之為應(yīng)納稅所得額額(也簡稱為“應(yīng)稅所得額”或“計稅所得額”)。

計稅工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

計稅工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按照財政部規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報財政部備案。具體規(guī)定了三種計稅工資辦法：

一是“工效掛鉤”辦法;

二是提成工資辦法;

三是對未實行上述兩種辦法的企業(yè)采取計稅工資辦法。

而外商投資企業(yè)和外國企業(yè)計稅工資是按企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

計稅工資，指納稅人以各種形式(含實物)支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。納稅人工資項目扣除，具體規(guī)定有：

1.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，其工資發(fā)放在“兩低于”以內(nèi)的，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;

2.對飲食服務(wù)業(yè)按國家規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;

3.未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，其發(fā)放工資每月在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動20%)，按實扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得扣除。

“計稅工資”是用于企業(yè)所得稅方面的一個概念。即在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，按照稅收方面的規(guī)定，可以列入工資薪金支出進行稅前扣除的最高限額標(biāo)準(zhǔn)(按全年平均人數(shù)計算，現(xiàn)規(guī)定為960元/月)。在標(biāo)準(zhǔn)限額以內(nèi)的工資薪金支出可以全額計算扣除，超過最高限額的部分，則要進行納稅調(diào)整，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

計稅工資怎么計算?上述文章內(nèi)容簡單介紹了，還有其他有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧。在會計工作中，有什么解決不了的問題，小伙伴們，可以掃描頁面下方微信公眾號，隨時把相關(guān)問題以及聯(lián)系方式留言給我們，我們的老師會及時答復(fù)的。