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企業(yè)與雇傭者之間簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)就要按照勞動(dòng)法，按時(shí)給予員工工資。那么，在工作過程中，我們難免會(huì)生病。這是就要請(qǐng)假了。因此，請(qǐng)病假工資如何計(jì)算呢?相信很多小伙伴都沒有關(guān)注個(gè)這個(gè)問題，今天跟著小編來看看，請(qǐng)病假的工資是如何計(jì)算出來的吧。

企業(yè)與雇傭者之間簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)就要按照勞動(dòng)法，按時(shí)給予員工工資。那么，在工作過程中，我們難免會(huì)生病。這是就要請(qǐng)假了。因此，請(qǐng)病假工資如何計(jì)算呢?相信很多小伙伴都沒有關(guān)注個(gè)這個(gè)問題，今天跟著小編來看看，請(qǐng)病假的工資是如何計(jì)算出來的吧。

請(qǐng)病假工資的計(jì)算方法

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致)：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

“請(qǐng)病假工資如何計(jì)算?”就為小伙伴們介紹到這里了。上述文章內(nèi)容供大家參考。好了，對(duì)此還有疑問的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘咧苯幼稍?cè)诰€答疑老師也可以得到解答哦!關(guān)注下方公眾號(hào)，可以免費(fèi)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)的課程視頻哦!