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很多在會(huì)計(jì)教練學(xué)了實(shí)操的同學(xué)大部分在會(huì)計(jì)教練的錄播中都經(jīng)過(guò)了我們專業(yè)的會(huì)計(jì)教練老師指導(dǎo)，如何面試和如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，但有部分會(huì)計(jì)行業(yè)的朋友在自考或者自學(xué)的情況下完成職稱考試和會(huì)計(jì)實(shí)操學(xué)習(xí)，這里小編就給這部分朋友分享下經(jīng)驗(yàn)。

很多在會(huì)計(jì)教練學(xué)了實(shí)操的同學(xué)大部分在會(huì)計(jì)教練的錄播中都經(jīng)過(guò)了我們專業(yè)的會(huì)計(jì)教練老師指導(dǎo)，如何面試和如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，但有部分會(huì)計(jì)行業(yè)的朋友在自考或者自學(xué)的情況下完成職稱考試和會(huì)計(jì)實(shí)操學(xué)習(xí)，這里小編就給這部分朋友分享下經(jīng)驗(yàn)。

目錄：

1、企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員

2、求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

3、會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧大全

4、會(huì)計(jì)職場(chǎng)面試的禁忌問(wèn)題和不能說(shuō)的辭職理由

1、企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員

1.1. 學(xué)歷

學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門(mén)磚。因會(huì)計(jì)工作專業(yè)性較強(qiáng)，擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的必要條件。

1.2. 資格證書(shū)

會(huì)計(jì)人員能考的專業(yè)證書(shū)非常之多，職稱類的有助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師，最過(guò)硬的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，邊緣性的有資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等，時(shí)髦的有ACCA、CIMA等……。

如果一個(gè)財(cái)務(wù)人員想把所有這些證書(shū)都拿下來(lái)，只怕要埋頭在考試中皓首窮經(jīng)了，實(shí)則無(wú)此必要。具體的各類證書(shū)重要性怎么安排考試。

1.3. 技能

學(xué)歷與資格證書(shū)體現(xiàn)知識(shí)儲(chǔ)備，除了工作中必需的專業(yè)知識(shí)外，財(cái)務(wù)人員還需要儲(chǔ)備哪些技能呢?

1.3.1. 計(jì)算機(jī)技能

1.3.2. 匯報(bào)能力

1.3.3. 溝通技巧

1.4. 工作經(jīng)驗(yàn)

從有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的角度，招聘分為應(yīng)屆學(xué)生招聘和社會(huì)招聘。應(yīng)屆招聘單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性，社會(huì)招聘單位看重的是應(yīng)聘者的資員工每一次跳槽都給下一個(gè)雇主提供了自己正面或負(fù)面的信息如，跳槽過(guò)于頻繁的員工會(huì)讓人覺(jué)得不夠忠誠(chéng)，以往職位一路看漲的員工會(huì)給人有發(fā)展?jié)摿Φ母杏X(jué)，長(zhǎng)期徘徊于小單位的員工會(huì)讓人覺(jué)得缺乏魄力……。員工以往的跳槽行為給新單位提供的信息對(duì)員工自身的影響，最終將通過(guò)單位對(duì)其人力資源價(jià)值的估價(jià)表現(xiàn)出來(lái)。

1.5. 性格與品行

因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的特殊性(管錢(qián)、財(cái)、物)，財(cái)務(wù)人員需要穩(wěn)重、細(xì)致，有耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個(gè)成功的財(cái)務(wù)人員都應(yīng)具備的，也是會(huì)計(jì)崗位所必需的。譬如，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，頻頻跳槽的財(cái)務(wù)人員發(fā)展往往不如長(zhǎng)久堅(jiān)持的好;做事粗枝大葉的財(cái)務(wù)人員工作中會(huì)錯(cuò)誤不斷;缺乏耐心、急于求成的財(cái)務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實(shí)。

1.6. 學(xué)習(xí)能力

對(duì)稅法的學(xué)習(xí)、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)幾乎要貫穿一個(gè)財(cái)務(wù)人員的一生。

1.7. 其他綜合能力

人際關(guān)系處理能力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，靈活變通能力

2、求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

2.1. 簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)的關(guān)鍵詞要?jiǎng)h除

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。

不過(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。

2.1.1. 職業(yè)目標(biāo)

如果你在簡(jiǎn)歷的頂部寫(xiě)了所謂的職業(yè)目標(biāo)：能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位，會(huì)怎么樣呢?

簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

2.1.2. 熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富

舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”——這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析” ————只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”。在這里刪除這個(gè)含糊其辭的熟練說(shuō)法吧，也需要?jiǎng)h除經(jīng)驗(yàn)豐富。

2.1.3. 團(tuán)隊(duì)精神、善交際，以客戶為中心

2.1.4. 有活力、有熱情

2.2. 簡(jiǎn)歷中需要避免的問(wèn)題

2.2.1. 缺乏針對(duì)性

2.2.2. 職業(yè)路徑混亂

2.2.3. 電話溝通一問(wèn)三不知

2.2.4. 信息表達(dá)不到位

2.2.5. 投遞職位與經(jīng)歷不相符

2.2.6. 沒(méi)有表達(dá)真實(shí)價(jià)值

2.2.7. 相片不合適

2.2.8. 多崗多投

2.2.9. 隱瞞基本信息

2.2.10. 信息錯(cuò)亂明顯

2.3 投遞簡(jiǎn)歷為什么會(huì)石城大海？

求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問(wèn)題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒(méi)有回音，就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)就沒(méi)有被招聘單位錄用的可能。其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問(wèn)題是不可忽視的——我們來(lái)解決自身問(wèn)題

2.3.1.每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片

2.3.2. 每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征

2.3.3. 每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。

2.3.4. 應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫(xiě)應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間

2.3.5. 每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。

2.4. 合格簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)

如何在簡(jiǎn)單的幾頁(yè)簡(jiǎn)歷上突出你自己呢?

2.4.1. 個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么性別、身體健康（特殊時(shí)期，特殊對(duì)待，比如今年怡情嚴(yán)重，所以健康證明也尤為重要，無(wú)特殊情況下不需要）、個(gè)人成份全都免了吧。

2.4.2. 教育背景：學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

2.4.3.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

2.4.4.要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。

2.4.5.你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

2.4.6.工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種應(yīng)屆生：實(shí)習(xí)，和兼職，另一種正常會(huì)計(jì)：全職!注意區(qū)別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條。總共不要超過(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容。

2.4.7. 不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)

2.5. 如何投放簡(jiǎn)歷成功率上升

2.5.1. 有針對(duì)性的改變簡(jiǎn)歷

2.5.2. 新穎的郵件標(biāo)題

2.5.3. 簡(jiǎn)歷最好放照片

2.5.4. 讓你的郵件排在前面

2.5.5. 經(jīng)常刷新你的簡(jiǎn)歷

3、會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等!

面試是找工作必經(jīng)的一道坎。面試時(shí)，你要表現(xiàn)的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機(jī)會(huì)。記住，參加面試是有技巧的!

會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

第二，談?wù)勀愕募彝デ闆r。

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

2、營(yíng)改增哪些成本費(fèi)用可以進(jìn)行抵扣增值稅?

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

4、建筑業(yè)營(yíng)改增選擇簡(jiǎn)易征收是哪幾種情況?

5、公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

7、被稅務(wù)局檢查需要補(bǔ)交的企業(yè)所得稅如何賬務(wù)處理?

8、購(gòu)進(jìn)貨物發(fā)生在收料在前，付款在后或者發(fā)票未到的賬務(wù)處理如何做?

9、為什么企業(yè)的一些存貨、應(yīng)收賬款，變現(xiàn)時(shí)間實(shí)際上超過(guò)了1年，還依然在資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中列示?

10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?

15、“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

16、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

17、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?

18、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

19、你會(huì)做兩套賬嗎?

下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題：

1、如何確定固定資產(chǎn)資產(chǎn)入賬價(jià)格?

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么，他們直接的勾稽關(guān)系是什么?

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

5、如何審核發(fā)票是否可以入賬?

6、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

4、會(huì)計(jì)職場(chǎng)面試的禁忌問(wèn)題和不能說(shuō)的辭職理由

4.1. 會(huì)計(jì)職場(chǎng)面試的禁忌問(wèn)題

4.1.1. 忌問(wèn)招聘人數(shù)

4.1.2. 忌急問(wèn)待遇

4.1.3. 忌不合邏輯

4.1.4. 忌說(shuō)有熟人

4.1.5. 忌超出范圍

4.1.6. 忌不當(dāng)反問(wèn)

4.2. 會(huì)計(jì)面試萬(wàn)萬(wàn)不能說(shuō)的辭職理由

4.2.1. 收入低沒(méi)勁干

4.2.2. 人際關(guān)系復(fù)雜

4.2.3. 工作壓力太大

4.2.4. 與上司合不來(lái)

4.3. 心理及素質(zhì)方面的考核，主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。

4.4. 面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意，然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。

以上就是就是小編整理的財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)歷及面試會(huì)計(jì)全攻略講解，個(gè)人認(rèn)為這份攻略是最全的，最后文中只在最后提到了心理素質(zhì)方面，但這是非常重要的一樣，面試時(shí)候你的心理素質(zhì)也特別重要，因?yàn)檎麄€(gè)過(guò)程中帶給面試官的感覺(jué)是不一樣的，所以切忌緊張，不過(guò)這種問(wèn)題最好的解決辦法就是經(jīng)過(guò)一兩次面試就能破解了，最后祝從事和準(zhǔn)備從事會(huì)計(jì)行業(yè)的朋友，offer拿到手軟~