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計提職工福利費扣除規(guī)定及會計分錄，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出屬于集體福利!很多小伙伴不知道怎么寫分錄?下面就是相關(guān)的分錄內(nèi)容、快來一起看看吧!

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計提職工福利費扣除規(guī)定與如何做會計分錄?

職工福利費所得稅稅前扣除基準(zhǔn)的工資薪金總額指的是企業(yè)全部職工的工資總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

而根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令512號《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

同時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出屬于集體福利，因此，此類支出取得的進項發(fā)票不得抵扣進項稅額。

計提職工福利費：

支出時或打算支出時：

借：管理費用——福利費

銷售費用——福利費

生產(chǎn)成本(制造費用)——福利費

研發(fā)支出——福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利(“支出”多少計提多少)

支出時的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應(yīng)收款(備用金)等

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