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職工福利費(fèi)是指企業(yè)所給予員工的集體福利以及物質(zhì)利益,作為一名企業(yè)的會(huì)計(jì),在計(jì)提企業(yè)應(yīng)付的職工福利費(fèi)時(shí),應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?小編整理了相關(guān)分錄的做法供大家參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀本文吧!

職工福利費(fèi)是指企業(yè)所給予員工的集體福利以及物質(zhì)利益,作為一名企業(yè)的會(huì)計(jì),在計(jì)提企業(yè)應(yīng)付的職工福利費(fèi)時(shí),應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?小編整理了相關(guān)計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄供大家參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀本文吧!

計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

對(duì)于不同的職工類型,計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目:

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員.

借:生產(chǎn)成本.

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)行政管理人員.

借:管理費(fèi)用.

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)銷售部門人員.

借:銷售費(fèi)用.

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利.

相關(guān)知識(shí)：

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用.包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi),獨(dú)生子女保健費(fèi),公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi),未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi),因工負(fù)傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi),病假兩個(gè)月以上人員的工資,職工探親旅費(fèi),由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費(fèi),職工死亡火葬及費(fèi)用,遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi),以及由"預(yù)算包干結(jié)余"開(kāi)支的集體福利支出.

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.所以職工福利費(fèi)不計(jì)提,可以按實(shí)列支,超過(guò)工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除.支付職工福利費(fèi)應(yīng)該納入工資薪金總額核算.

根據(jù)會(huì)計(jì)分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄.簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶的會(huì)計(jì)分錄,即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄,復(fù)合分錄是指涉及兩個(gè)(不包括兩個(gè))以上賬戶的會(huì)計(jì)分錄.

層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次,逐層遞進(jìn)分析,從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法.利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰,能夠取得理想的教學(xué)效果.

閱讀完上述文章內(nèi)容，大家都知道計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做了吧，好了，有關(guān)“計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄”的解答，就為大家分享到這里了，如果想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)做賬的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服，來(lái)免費(fèi)試學(xué)吧。