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應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄一樣嗎，職工薪酬這方面的會(huì)計(jì)知識(shí)還是比較重要的!罰款屬于應(yīng)發(fā)工資么?應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)賬務(wù)處理是怎樣的呢?一起來了解一下吧!

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應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄是一樣的嗎

1. 2017年計(jì)提6月工資37 000元,在2017年6月的分錄是:

借:成本/費(fèi)用科目 37 000

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 37 000

2. 2017年7月實(shí)發(fā)6月工資35 000元,在2017年7月的分錄是:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資 35 000

貸:現(xiàn)金/銀行存款 35 000

3. 不考慮其他事項(xiàng),上述"應(yīng)付職工薪酬-工資"科目的貸方余額=37 000-35 000=2 000元,這個(gè)2 000元的余額就結(jié)轉(zhuǎn)到2018年初,就不需要再做其他的會(huì)計(jì)處理了.2018年1月和2018年2月,都是計(jì)提、發(fā)放兩種事項(xiàng),分錄同上.

罰款屬于應(yīng)發(fā)工資嗎

屬于,從職工當(dāng)月工資中扣除罰款,應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款等科目.

一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔(dān)的費(fèi)用,還是考核罰款.在扣除之前應(yīng)該予以入賬,分錄為:

借:其他應(yīng)收款

貸:管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個(gè)人承擔(dān))

貸:營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)

二、工資入賬

這個(gè)需要明確的是,工資入賬應(yīng)該按應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目,形成負(fù)債,貸記應(yīng)付職工薪酬

三、扣除款項(xiàng)

扣除罰款,直接減少了應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款,所以借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款

四、發(fā)放工資

應(yīng)付職工薪酬入賬時(shí)是應(yīng)付工資,扣除罰款后,應(yīng)付職工薪酬余額減少了,其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符,發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款等科目.至此,關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成

上面就是今天的所有內(nèi)容，如果您還有什么關(guān)于應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄一樣嗎的問題想要咨詢的話，歡迎關(guān)注我們的客服，學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，希望您在會(huì)計(jì)的道路上發(fā)展的越來越好。