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企業(yè)在發(fā)放工資的時(shí)候需要先計(jì)提后發(fā)放，很多財(cái)務(wù)不清楚計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄要怎么寫，因此為了各位會(huì)計(jì)人員更好的掌握計(jì)提的賬務(wù)處理，小編就主要為大家整理了關(guān)于計(jì)提本月職工工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫的知識(shí)點(diǎn)希望對大家有所幫助。

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計(jì)提本月職工工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫?

1、計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬。

2、如果是生產(chǎn)工人，計(jì)提工資記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，計(jì)提工資記入制造費(fèi)用;如果是管理人員，則是管理費(fèi)用，如果是銷售工人工資記為銷售費(fèi)用。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別：

1、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

2、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

3、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

以上就是小編今天主要為大家整理的有關(guān)計(jì)提本月職工工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫?的實(shí)操內(nèi)容了，如您對此有什么疑問，就咨詢在線答疑老師吧，各位會(huì)計(jì)人員如果還想在工作的過程中更加全面的掌握出納的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容，也歡迎大家點(diǎn)擊右方在線客服，領(lǐng)取更多出納實(shí)操處理課程，從而在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷學(xué)習(xí)掌握更多實(shí)操的知識(shí)內(nèi)容，在會(huì)計(jì)取得更好的發(fā)展。