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分配職工福利會計分錄如何編制?應當做兩筆分錄來進行處理，計提時做一筆，發(fā)放時再做一筆，根據(jù)不同的部門計入不同的科目核算，通過應付職工薪酬來發(fā)放，為了各位會計人員更好的掌握相關(guān)的賬務(wù)處理，小編整理了以下內(nèi)容供大家參考。

分配職工福利會計分錄如何編制?應當做兩筆分錄來進行處理，計提時做一筆，發(fā)放時再做一筆，根據(jù)不同的部門計入不同的科目核算，通過應付職工薪酬來發(fā)放，為了各位會計人員更好的掌握相關(guān)的賬務(wù)處理，小編整理了以下內(nèi)容供大家參考。

分配職工福利會計分錄如何編制?

計提時

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

職工福利費計提比例是多少?

職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費包括

1.職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2.集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

3.職工醫(yī)藥費：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)。貸：應付職工薪酬--職工福利費。

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