用戶注冊

勞動合同，大家都不陌生。當(dāng)與公司簽訂勞動合同時，就要嚴(yán)格按照勞動合同法進(jìn)行執(zhí)行。當(dāng)企業(yè)單方面由于某些原因接觸勞動合同時，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。那么，你知道解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算嗎?

勞動合同，大家都不陌生。當(dāng)與公司簽訂勞動合同時，就要嚴(yán)格按照勞動合同法進(jìn)行執(zhí)行。當(dāng)企業(yè)單方面由于某些原因接觸勞動合同時，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。那么，你知道解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算嗎?

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)如何計算?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要支付勞動合同解除賠償金的情形

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自身的合法權(quán)益一定要維護(hù)，上述有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算，供大家參考學(xué)習(xí)，在會計工作中有疑問的，可以咨詢右方在線客服老師哦。想要學(xué)習(xí)做賬實(shí)操的小伙伴，可以關(guān)注右上方公眾號來免費(fèi)試學(xué)吧，會讓大家掌握做賬技巧的。