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在新會計準則下，對于福利費會計分錄的處理方法，有許多新手財務(wù)會計想要了解與掌握的，也是企業(yè)財務(wù)工作中重要的業(yè)務(wù)處理內(nèi)容，那么關(guān)于企業(yè)在實際處理職工福利費應(yīng)如何寫會計分錄呢?接下來本文就為大家詳細介紹一下相關(guān)處理方法，希望對大家的工作有所幫助!

在新會計準則下，對于福利費會計分錄的處理方法，有許多新手財務(wù)會計想要了解與掌握的，也是企業(yè)財務(wù)工作中重要的業(yè)務(wù)處理內(nèi)容，那么關(guān)于企業(yè)在實際處理職工福利費應(yīng)如何寫會計分錄呢?接下來本文就為大家詳細介紹一下相關(guān)處理方法，希望對大家的工作有所幫助!

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

新會計準則下，福利費會計分錄的處理方法如下：

新會計準則下，將“應(yīng)付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。

以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

借：管理費用-福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對福利費的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

3： 以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

【案例】2010年，乙公司全年應(yīng)發(fā)工資1 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機構(gòu)人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元。公司預(yù)計2010年應(yīng)承擔的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準則第6號———無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。另外，公司為企業(yè)職工提供了各種福利性政策，年底把自己生產(chǎn)的消費稅應(yīng)稅化妝品500套發(fā)給職工，成本價為0.15萬元，不含稅售價為0.25萬元，增值稅率17%，消費稅率30%。乙企業(yè)有關(guān)職工福利費會計處理如下：

(一)計提職工福利的會計處理

借：生產(chǎn)成本10(500×2%)

制造費用 2 (100×2%)

管理費用3.6 (180×2%)

銷售費用 1(50×2%)

在建工程 2.2(110×2%)

研發(fā)支出———資本化支出(人工) 1.2(60×2%)

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利 20(1 000×2%)

(二)發(fā)放職工福利的會計處理

借：應(yīng)付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25)

貸：主營業(yè)務(wù)收入 125(500×0.25)

應(yīng)交稅費———應(yīng)交增值稅 21.25(500×0.25×17%)

借：營業(yè)稅金及附加 37.5

貸：應(yīng)交稅費———應(yīng)交消費稅 37.5(500×0.25×30%)

借：主營業(yè)務(wù)成本 75(500×0.15)

貸：庫存商品 75

以上關(guān)于職工福利費會計分錄的處理方法有哪些?詳細會計分錄就為各位財務(wù)小伙伴介紹完了，希望通過閱讀上述文章的解析，大家能夠有所收獲。如果各位財務(wù)小伙伴想要獲得更多精彩的會計知識，歡迎大家關(guān)注會計教練的公眾號，即可有專業(yè)答疑老師為您解答疑問，還可免費試聽相關(guān)視頻課程!