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臨時工需要繳納社保嗎?這個問題，需要視情況而定，看是否臨時工與企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系。如果您想要了解更多，可以具體看下文哦!

臨時工需要繳納社保嗎?這個問題，需要視情況而定，看是否臨時工與企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系。如果您想要了解更多，可以具體看下文哦!

1、與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1.存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同;

2.按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說：

公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復(fù)交納。

賬務(wù)處理:借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅

政策依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

2、與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。

如果臨時工與企業(yè)：1.不存在實際雇傭關(guān)系;2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同;

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。

比如：

企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。

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