用戶注冊

被勞務(wù)派遣員工需要繳納社保嗎?這個問題，需要視情況而定，看被勞務(wù)派遣員工與企業(yè)之間的合同簽訂。如果您想要了解更多，可以具體看下文哦!

被勞務(wù)派遣員工需要繳納社保嗎?這個問題，需要視情況而定，看被勞務(wù)派遣員工與企業(yè)之間的合同簽訂。如果您想要了解更多，可以具體看下文哦!

被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。

如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項。

賬務(wù)處理：借：管理費用-勞務(wù)費

貸：銀行存款

政策依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

被勞務(wù)派遣員工需要繳納社保嗎?關(guān)于這個問題，閱讀上文之后，相信您自己也有答案了，如果您還有疑問或者需要的話，可以聯(lián)系答疑老師哦，或者添加下方老師微信，可以直接領(lǐng)取免費會計資料和海量試聽課程哦!