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中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，會計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是很多企業(yè)以及個(gè)人都比較重視的，但是我國的中小企業(yè)的發(fā)展也是存在很多問題的，為了大家更好的認(rèn)清這些問題并作出相應(yīng)的解決對策，小編就把一些相關(guān)的資料都整理在下文了，感興趣的額小伙伴一起來詳細(xì)的了解一下吧!

中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，會計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是很多企業(yè)以及個(gè)人都比較重視的，但是我國的中小企業(yè)的發(fā)展也是存在很多問題的，為了大家更好的認(rèn)清這些問題并作出相應(yīng)的解決對策，小編就把一些相關(guān)的資料都整理在下文了，感興趣的額小伙伴一起來詳細(xì)的了解一下吧!

1.中小企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算出現(xiàn)的問題

我國中小企業(yè)的規(guī)模相對來說較小，且內(nèi)部管理一般都屬于不規(guī)范、不完善的狀態(tài)，甚至很多出現(xiàn)家族企業(yè)的管理情況。因此，在此狀況之下，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)現(xiàn)象表現(xiàn)的很嚴(yán)重，企業(yè)的所有權(quán)集中掌握在少數(shù)人手中。由于其對財(cái)務(wù)管理缺乏專業(yè)的理論依據(jù)和應(yīng)用基礎(chǔ)，缺少一定的研究和認(rèn)識，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理中職責(zé)分配的不明確，出現(xiàn)越權(quán)等行為，并缺乏一定的治理，對于財(cái)務(wù)的監(jiān)控工作不嚴(yán)格，會導(dǎo)致會計(jì)信息和數(shù)據(jù)的失真，嚴(yán)重影響了內(nèi)部整體的會計(jì)核算工作，造成財(cái)務(wù)預(yù)算的不準(zhǔn)確，影響企業(yè)的正常發(fā)展。其次，中小企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)比較簡單，管理人員投入也較少，也就是說經(jīng)營機(jī)構(gòu)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)相對于其他企業(yè)較為簡單。甚至很多企業(yè)并沒有設(shè)立相關(guān)的管理決策機(jī)構(gòu)，以及正規(guī)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，就會對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)控制產(chǎn)生.不利的影響，特別是內(nèi)部的會計(jì)核算與控制工作。

一些企業(yè)根本不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，也沒有在相關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會計(jì)核算人員，致使賬務(wù)混亂。同時(shí)，在中小企業(yè)內(nèi)部也缺乏完善的會計(jì)核算制度，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，一方面體現(xiàn)在制度建設(shè)滯后，跟不上形勢發(fā)展的步調(diào)，也體現(xiàn)在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一的配合方面 。另外，由于中小型企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)的相對來說比較方面，因此，很多企業(yè)在會計(jì)核算人員的引用和投入方面也不是十分重視，對核算人員的專業(yè)素質(zhì)要求不高，導(dǎo)致了核算工作缺乏專業(yè)化，甚至出現(xiàn)財(cái)政問題。特別是隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，會計(jì)電算化逐漸提上日程，由于當(dāng)職人員專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，沒有計(jì)算的操作和應(yīng)用能力，以至于財(cái)務(wù)核算工作的更加難進(jìn)行，已嚴(yán)重阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展，因此，要提高企業(yè)自身管理水平，同時(shí)，從日益激烈的外部競爭環(huán)境來看，都迫切需要中小企業(yè)盡快建立和完善內(nèi)部財(cái)務(wù)核算制度。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算問題解決對策

首先，要加強(qiáng)國家政府部門的外部監(jiān)管工作，稅務(wù)部門要加強(qiáng)稅收征管的監(jiān)督和檢查力度，對于中小企業(yè)中由于財(cái)務(wù)核算疏漏所產(chǎn)生的偷稅漏稅的違法行為要嚴(yán)格加強(qiáng)監(jiān)管措施。一.旦出現(xiàn)此種狀況，要堅(jiān)決追究當(dāng)事人的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，保證中小企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)有效性。其次，要積極的推進(jìn)中小企業(yè)的管理制度的完善和實(shí)施，并逐漸促進(jìn)管理工作的不斷創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新時(shí)代的中小企業(yè)整體發(fā)展需要。在會計(jì)核算工作中，不斷的引導(dǎo)中小.企業(yè)創(chuàng)新組織架構(gòu)，進(jìn)行嚴(yán)格的職責(zé)和工作分工是十分有必要的，加強(qiáng)對專業(yè)行財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。以此逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)家族式經(jīng)營到現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的轉(zhuǎn)變，進(jìn)行投資主體多元化發(fā)展，良好的運(yùn)用會計(jì)的核算功能。同時(shí)，中小企業(yè)必須建立完整的應(yīng)收帳款核算體系，財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)確詳細(xì)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，并且真實(shí)完整，必須制定相應(yīng)信用政策評價(jià)客戶資信程度。

再次，中小企業(yè)要建立健全的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。制定適合本單位的會計(jì)制度，明確會計(jì)工作流程，建立崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督職能。一般企業(yè)中財(cái)務(wù)的發(fā)展，都需要有一一個(gè)健全的管理制度來制約，同時(shí)也要有一定的監(jiān)督部門進(jìn)行會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及會計(jì)報(bào)表等工作進(jìn)行控制監(jiān)督審核工作，對核算存在誤差，審批手續(xù)不全的要追回及時(shí)補(bǔ)辦和糾正，確保會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性。當(dāng)前，中小企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制失控一方面表現(xiàn)為內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范不健全，另一方面表現(xiàn)為已有的內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范沒有得到有效貫徹執(zhí)行。因此，為了保證企業(yè)制定的內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范得到有效貫徹執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

另外，從人員問題的角度出發(fā)，要加強(qiáng)對會計(jì)人員的管理工作，提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識水平。對于中小企業(yè)來說，會計(jì)核算人員的素質(zhì)存在普遍的不穩(wěn)定因素，很多企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)不高，專業(yè)性不強(qiáng)，缺乏職業(yè)操守的道德感。因此，在管理中需要加強(qiáng)會計(jì)核算人員的專業(yè)能力，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，進(jìn)行一定程度的計(jì)算操作能力的培訓(xùn)，為會計(jì)核算工作創(chuàng)造有利的人員結(jié)構(gòu)配置。為了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)知識和思想道德水準(zhǔn)，中小企業(yè)可以通過定期舉辦高級人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，以便進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并做出科學(xué)的理財(cái)決策;同時(shí)用專業(yè)知識判斷自己和會計(jì)人員的俞法與非法行為，真正承擔(dān)起會計(jì)責(zé)任主體的責(zé)任。隨著時(shí)代的發(fā)展，知識的更新，會計(jì)人員必須樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，不斷提高會計(jì)專業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。

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