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應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利，這些都是企業(yè)發(fā)放的公司福利，對于這些福利，應付職工薪酬的會計分錄該怎么做呢?請看本文小編的整理!

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利，這些都是企業(yè)發(fā)放的公司福利，對于這些福利，應付職工薪酬的會計分錄該怎么做呢?請看本文小編的整理!

應付職工薪酬會計分錄

1、工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款---社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)

應交稅金---個人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)

3、交納社保費、住房公積金時：

借：管理費用--社保費(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔部分)

--住房公積金(單位負擔部分)

應付福利費--醫(yī)療保險(單位負擔部分)

其他應付款--社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

--住房公積金(自己負擔部分)

貸：銀行存款

應付職工薪酬借方是什么

應付職工薪酬借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利

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