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員工為企業(yè)工作，企業(yè)需要發(fā)放工資給員工，每個(gè)企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間是不一定的，有的企業(yè)在月初，有的在月中，還有在月末。企業(yè)為員工發(fā)放工資后，需要財(cái)務(wù)人員做好相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄工作，那么企業(yè)發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫呢?具體內(nèi)容請(qǐng)看本文小編的整理，希望對(duì)大家有所幫助!

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企業(yè)發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

1、發(fā)放工資：

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:基他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人)

其他應(yīng)收款-公積金(個(gè)人)

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、繳納社保：

借:管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)(單位)

管理費(fèi)用-公積金(單位)

其他應(yīng)收款-社保(個(gè)人)

其他應(yīng)收款-公積金(個(gè)人)

貸:銀行存款

3、繳納個(gè)稅：

借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

工資分配的原則

工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng),作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取,并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對(duì)用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守的基本原則：

1、按勞分配原則

按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動(dòng)取得等量報(bào)酬，多勞多得,少勞少得。實(shí)行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣, 多勞多得,少勞少得。

2、同工同酬原則

同工同酬是指提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同,領(lǐng)取相等的報(bào)酬。實(shí)行同工同酬,要求對(duì)所有勞動(dòng)者不分性別、年齡、種族、民族,只要付出同等勞動(dòng),就付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則

工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會(huì)產(chǎn)品,因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

好了，以上就是關(guān)于企業(yè)發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫的詳細(xì)內(nèi)容了，小編就整理到這里了，相信大家對(duì)此有所掌握了，如果大家還有什么疑問可以咨詢我們的在線答疑老師，老師會(huì)耐心的回答哦，同時(shí)我們也有免費(fèi)資料包和精講課程可以領(lǐng)取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。