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財務(wù)會計提取職工福利費會計分錄怎么寫的賬務(wù)處理，在實際的財務(wù)工作中也是比較常見的,但是很多會計新手對此的處理還不是很有經(jīng)驗,所以小編就在下文整理了相關(guān)的內(nèi)供大家參考,希望各位都能仔細閱讀看看,一起提升這方面的會計知識.

財務(wù)會計提取職工福利費會計分錄怎么寫的賬務(wù)處理，在實際的財務(wù)工作中也是比較常見的,但是很多會計新手對此的處理還不是很有經(jīng)驗,所以小編就在下文整理了相關(guān)的內(nèi)供大家參考,希望各位都能仔細閱讀看看,一起提升這方面的會計知識.

計提職工福利費的會計分錄如下：

對于不同的職工類型，計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目:

1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業(yè)行政管理人員：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業(yè)銷售部門人員：

借：銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

擴展資料：

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！?/p>

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定)。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工)則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。

以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費不存在余額。

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員。

借：生產(chǎn)成本。

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。

企業(yè)行政管理人員。

借：管理費用。

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。

企業(yè)銷售部門人員。

借：銷售費用。

貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應(yīng)該納入工資薪金總額核算。

根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，復(fù)合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于財務(wù)會計提取職工福利費會計分錄，不知道是否幫助到你了。如你想獲取更多的會計實操、會計職稱、稅務(wù)實務(wù)等課程，就咨詢右方在線客服。即可領(lǐng)取你所需的會計培訓(xùn)的課程資料或老師的直播視頻，如有疑問還可以咨詢在線名師為你解答!