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職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用,是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。那么應(yīng)付職工教育經(jīng)費會計分錄怎么做呢?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用,是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。那么應(yīng)付職工教育經(jīng)費會計分錄怎么做呢?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

應(yīng)付職工教育經(jīng)費分錄

1、按照現(xiàn)行財稅規(guī)定,職工教育經(jīng)費無需計提,發(fā)生時據(jù)實列支.如果超出稅收相關(guān)規(guī)定比例(前者為工資總額的2%,后者為工資總額的2.5%),超出部分應(yīng)予調(diào)增應(yīng)納所得稅額.

2、計提工會經(jīng)費時,分錄為:

借:管理費用-工會經(jīng)費

貸:其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費

3、實際發(fā)生職工教育費用時,分錄為:

借:管理費用-職工教育經(jīng)費

貸:庫存現(xiàn)金 / 銀行存款等

職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用.單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利,還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權(quán)利,為此需要一定的教育經(jīng)費.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號):企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除. 提取的職工教育經(jīng)費也是單位的一項流動負債.職工教育經(jīng)費的提取和使用在"應(yīng)付職工薪酬"賬戶進行核算.

職工教育經(jīng)費是企業(yè)經(jīng)常忽略的問題,往往喜歡開會議費、咨詢費、辦公用品等發(fā)票,但有些其實是可以開職工教育經(jīng)費.現(xiàn)行的關(guān)于職工教育經(jīng)費的規(guī)定文件為《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),但在討論稿中,特別明確了其范圍:

職工教育經(jīng)費是指上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應(yīng)性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關(guān)職工教育的其他開支.

工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費怎么計算

1、工會經(jīng)費的計算是全部職工工資總額的2%,職工教育經(jīng)費可在工資總額2.5-5%的范圍內(nèi)掌握開支;

2、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計提分錄是:

借:管理費用-工會經(jīng)費

管理費用-職工教育經(jīng)費

貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

應(yīng)付職工薪酬 -職工教育經(jīng)費

3、支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

應(yīng)付職工薪酬 -職工教育經(jīng)費

貸:銀行存款

以上就是應(yīng)付職工教育經(jīng)費會計分錄的主要內(nèi)容?？吹竭@里，大家對于這方面內(nèi)容應(yīng)該有了一定了解。對于這一問題仍有疑問的小伙伴可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師。想學習更多內(nèi)容，掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容。