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企業(yè)員工的離職對雙方來說都是一個很常見的事情，畢竟雙方是互選的結(jié)果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因為某些原因不得不辭退這些員工的時候，就需要雙方協(xié)商了，公司需要給予這些員工一定的離職補(bǔ)償金才可以，而且我國法律對此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的整理吧!企業(yè)員工的離職對雙方來說都是一個很常見的事情，畢竟雙方是互選的結(jié)果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因為某些原因不得不辭退這些員工的時候，就需要雙方協(xié)商了，公司需要給予這些員工一定的離職補(bǔ)償金才可以，而且我國法律對此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的整理吧!

企業(yè)員工的離職對雙方來說都是一個很常見的事情，畢竟雙方是互選的結(jié)果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因為某些原因不得不辭退這些員工的時候，就需要雙方協(xié)商了，公司需要給予這些員工一定的離職補(bǔ)償金才可以，而且我國法律對此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的整理吧!

離職補(bǔ)償金的會計分錄

離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，具體年限規(guī)定如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

一般來說，離職補(bǔ)償金應(yīng)該計入管理費(fèi)用——工資列支。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

另外，在計算個人所得稅的時候，離職補(bǔ)償金應(yīng)該按照工資、薪金所得進(jìn)行計算，離職補(bǔ)償金收入不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，免征個人所得稅。

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