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月末，會(huì)計(jì)人員需要核算出各個(gè)部門(mén)職工的工資，并做相應(yīng)的賬務(wù)處理。相關(guān)部門(mén)需要編制工資結(jié)算表，發(fā)工資之前發(fā)給員工進(jìn)行一下核算，有異議的可以上報(bào)。主要就是核算出勤、績(jī)效獎(jiǎng)金等內(nèi)容。那么工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄?大家快跟隨小編一起閱讀下文內(nèi)容，詳細(xì)了解一下吧。

月末，會(huì)計(jì)人員需要核算出各個(gè)部門(mén)職工的工資，并做相應(yīng)的賬務(wù)處理。相關(guān)部門(mén)需要編制工資結(jié)算表，發(fā)工資之前發(fā)給員工進(jìn)行一下核算，有異議的可以上報(bào)。主要就是核算出勤、績(jī)效獎(jiǎng)金等內(nèi)容。那么工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄?大家快跟隨小編一起閱讀下文內(nèi)容，詳細(xì)了解一下吧。

工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提工資：

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、計(jì)提保險(xiǎn)公積金：

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-住房公積金

3、繳納保險(xiǎn)

借:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

管理費(fèi)用-保險(xiǎn)

貸:銀行存款

4、繳納住房公積金

借:其他應(yīng)付款-住房公積金

管理費(fèi)用-住房公積金

貸:銀行存款

5、下月發(fā)放工資

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

工資表由哪個(gè)部門(mén)編制

1、工資表由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，并無(wú)相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績(jī)效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋也由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門(mén)，還會(huì)設(shè)立薪酬專(zhuān)員崗位。

2、財(cái)務(wù)部門(mén)收到人力資源部門(mén)的工資報(bào)表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

工資表格式

工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門(mén)編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會(huì)將工資表發(fā)放到員工手上，對(duì)于工資表中出現(xiàn)的問(wèn)題，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映。

在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績(jī)效工資等。

實(shí)際工作中，企業(yè)通過(guò)編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動(dòng)工資部門(mén)存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上;一份在發(fā)放工資時(shí)由員工簽章后交財(cái)會(huì)部門(mén)作為工資核算的憑證。

工資結(jié)算表是按照各個(gè)車(chē)間、部門(mén)分別編制的，所以工資表一般只反映各個(gè)車(chē)間、部門(mén)工資結(jié)算和支付的情況。

工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄?關(guān)于這一問(wèn)題，大家閱讀完上文內(nèi)容，應(yīng)該很清楚了吧。小編還給大家詳細(xì)補(bǔ)充了工資表的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，供大家參考和了解。想要學(xué)習(xí)更多做賬實(shí)操內(nèi)容，大家可以選擇加入我們會(huì)計(jì)教練培訓(xùn)課程，我們有專(zhuān)業(yè)的課程老師在線(xiàn)指導(dǎo)學(xué)習(xí)。期待大家的加入學(xué)習(xí)。