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由于企業(yè)一般都是采取當(dāng)月工資當(dāng)月計提下月發(fā)的方式來計提和發(fā)放工資，而且每次都需要在每月結(jié)束的時候才能根據(jù)各個員工的考勤等來計算工資，因此常會發(fā)生工資計提多或少的情況，具體的賬務(wù)處理就一起來看下工資少提了怎么做會計分錄。如若還有疑問的話可以咨詢我們的在線答疑老師。

由于企業(yè)一般都是采取當(dāng)月工資當(dāng)月計提下月發(fā)的方式來計提和發(fā)放工資，而且每次都需要在每月結(jié)束的時候才能根據(jù)各個員工的考勤等來計算工資，因此常會發(fā)生工資計提多或少的情況，具體的賬務(wù)處理就一起來看下工資少提了怎么做會計分錄。如若還有疑問的話可以咨詢我們的在線答疑老師。

工資計提多了或者少了怎么辦

很多企業(yè)都是本月發(fā)放上個月的工資,每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進(jìn)行工資計算.所以,為了滿足會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計提并入賬.

1、如果下個月實際發(fā)放上個月工資時,計提的多了就把多計提的沖回,計提的少了就把少計提的補提即可.

2、另外一種簡單的方法是:本月將上個月計提工資的會計分錄紅字沖回,然后按照實際發(fā)生數(shù)發(fā)放并計提即可.

計提多了沖回:

借:應(yīng)付工資(多提的部分)

貸:管理費用--工資(多提的部分)

計提少了補提:

借:銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

發(fā)放工資時的會計分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

貸:其他應(yīng)收款---社會保險費(個人繳納部份)

其他應(yīng)收款---公積金(個人繳納部份)

應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

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少計提工資跨年怎么做賬務(wù)處理

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