企業(yè)在某些時候由于短期人手不足會選擇對外招聘臨時工。這時財務人員就需要負責臨時工的工資發(fā)放并且做好會計處理。初入會計行業(yè)的新人可能對臨時工發(fā)放工資的會計分錄還不太熟悉,下文整理了發(fā)放臨時工工資會計分錄怎么寫的相關內容幫助朋友們加深理解!詳細內容請接著往下看吧!
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企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區(qū)別。
提取時:
借:管理費用等成本費用類科目
貸:應付工資
支付時:
借:應付工資
貸:現金
代扣代繳個人所得稅:
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應當代扣個人所得稅。如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
1 臨時工需要交社保嗎?
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,我國目前沒有臨時工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。
《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
2 臨時工工資怎么交個稅?
臨時工是否需要申報個人所得稅,關鍵是看其工資有多少,看其是否滿足按次計征或按月計征的標準。達到規(guī)定標準就必須申報繳納個人所得稅,沒達到當然就不必繳納了。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定:“第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。(四)勞務報酬所得,是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得?!?
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