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企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。工資的來源比較多，具體有哪些大家可以參考小編帶來的文章。文中詳細的講解了發(fā)工資的會計分錄如何做，小伙伴們可以作為參考。還有其他疑問的小伙伴，可以點擊上方答疑老師進行線上提問。

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。工資的來源比較多，具體有哪些大家可以參考小編帶來的文章。文中詳細的講解了發(fā)工資的會計分錄如何做，小伙伴們可以作為參考。還有其他疑問的小伙伴，可以點擊上方答疑老師進行線上提問。

發(fā)工資的會計分錄：

借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

制造費用(生產車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

合同履約成本

貸：應付職工薪酬

實際發(fā)放：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款、庫存現金等

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

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