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我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，那么工資應(yīng)當按月支付，企業(yè)就要在相應(yīng)的工資核算日進行工資核算，并制作工資核算表，進行相關(guān)賬務(wù)處理，好多伙伴想了解工資核算日是如何進行相關(guān)處理的，那就由會計教練老師帶領(lǐng)大家來學習一下。詳細問題還可以咨詢在線答疑老師。

我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，那么工資應(yīng)當按月支付，企業(yè)就要在相應(yīng)的工資核算日進行工資核算，并制作工資核算表，進行相關(guān)賬務(wù)處理，好多伙伴想了解工資核算日是如何進行相關(guān)處理的，那就由會計教練老師帶領(lǐng)大家來學習一下。詳細問題還可以咨詢在線答疑老師。

工資核算日處理

公司工資發(fā)放的計算方法：

1、入職、離職員工工資計算方法為： 當月工資=員工工資÷30×當月實際出勤天數(shù)

2、計薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)+公司福利性假期天數(shù)(公休假)

3、除公司福利性假期天數(shù)外請假： 當月工資=員工工資÷30×當月實際出勤天數(shù)

計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用——員工工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

發(fā)放工資時，會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資應(yīng)當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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