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企業(yè)每月發(fā)放員工工資的日子，一定是會計人員最忙的時候。想必很多小伙伴一定對工資的計提與發(fā)放不清楚，接下來，會計教練小編在下文中為大家整理了工資到底要不要計提的詳細的會計知識點，不了解的小伙伴可以跟著小編一起來學習一下，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

企業(yè)每月發(fā)放員工工資的日子，一定是會計人員最忙的時候。想必很多小伙伴一定對工資的計提與發(fā)放不清楚，接下來，會計教練小編在下文中為大家整理了工資到底要不要計提的詳細的會計知識點，不了解的小伙伴可以跟著小編一起來學習一下，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

做賬一定要計提本月工資嗎

每到發(fā)工資的日子,出納員會根據(jù)人力資源部匯總的工資單進行工資的發(fā)放,由會計或者會計主管進行發(fā)放審核,但是工資薪金并沒有想象的那么簡單。

按照會計權(quán)責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月問成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題。

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放答,那么,按照會計的權(quán)責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配。

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的“下發(fā)工資”形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每版位員工的考勤、績效進行工資權(quán)計算。所以，為了滿足會計的權(quán)責發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬。

工資費用可以不計提嗎

工資可以不計提，工資先計提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的。

工資是否需要進行計提根據(jù)工資發(fā)放的時間決定，如果工資是當月發(fā)放是不需要進行計提的，而是需要月底進行分配工資，例如，將工資分攤到銷售費用、管理費用中去，這樣也是符合權(quán)責發(fā)生制的要求。

工資不計提的處理方法

工資不計提的處理方法：先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)，具體的會計分錄如下：

1、發(fā)放時：

借：應付職工薪酬--工資/津貼/獎金

貸：其他應付款(應交社保個人負擔部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

2、月末結(jié)轉(zhuǎn)：

借：成本或費用

貸：應付職工薪酬--工資/獎金/津貼

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