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為了保護職場女性的權益，法律規(guī)定在工作期間懷孕的女性不僅會獲得產(chǎn)假還可以得到生育津貼。公司在收到生育津貼后一共需要編制兩個會計分錄，想要了解分錄的具體內容就請接著往下讀吧!下文整理了發(fā)放生育津貼會計分錄怎么寫的詳細內容，希望能夠幫助你解決遇到的問題!

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發(fā)放生育津貼的會計分錄

收到生育津貼

借：銀行存款

貸：其他應付款

支付給員工時

借：其他應付款

貸：銀行存款

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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