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初級經濟法勞務派遣的核算

勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是()。

[單選題]

A、乙公司應向張某按月支付勞動報酬

B、甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位

C、乙公司可以向張某收取勞務中介費

D、甲公司與張某之間存在勞動合同關系

正確答案：A

答案解析： 選項A，乙公司應當履行“用人單位”對勞動者的義務(包括但不限于按月支付勞動報酬);選項B，用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項C，勞務派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動者(張某)收取費用;選項D，用人單位(乙公司)應當與勞動者(張某)訂立勞動合同，甲公司與張某之間并不存在勞動合同關系。

勞務派遣的四大原則

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

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