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關于工資計提相信大家都是已經(jīng)很熟悉了，每個月在進行賬務處理的時候都會有工資發(fā)放的是會計處理，你知道施工企業(yè)計提工資怎么做會計分錄嗎?小編下面和大家分享的就是這個問題，快來一起學習吧!還有疑惑的朋友可以免費咨詢我們的在線答疑老師哦!

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施工企業(yè)計提工資怎么寫會計分錄

計提時

借：工程施工—人工費

貸：應付職工薪酬—工資

發(fā)放時

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金

提前計提工資的原因分析

每個月賬務處理的時候差不多都會有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過詢問，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個原因，涉及到會計的一些最基本的計量原則和規(guī)定，大致有下面幾個原因：

1、權責發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權責發(fā)生制的要求。

2、會計法和會計準則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。

注意，如果是當月工資當月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。

計提的時機：

①在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用;

②根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

③預計某些應付賬款。

④其他符合會計制度的預計項目。

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